Створення безпечного середовища для праці та побудови довгострокового життя за кордоном вимагає глибокого розуміння правил, які формують стосунки між роботодавцем і працівником. Українці, які опинилися в Іспанії через війну, часто поєднують адаптацію до нової країни з необхідністю негайно працевлаштуватися, тому можливість орієнтуватися у трудовому законодавстві стає ключовою умовою стабільності. У різних регіонах Іспанії існують свої особливості ринку праці, проте базові права та гарантії визначає національне законодавство, а саме Estatuto de los Trabajadores. Як пише ІА “ФАКТ”, воно визначає рамки, у межах яких формуються контракти, визначаються умови оплати та встановлюються механізми соціального захисту.
Мінімальна заробітна плата та розрахунок зарплати
Оновлення низки трудових норм та економічних показників впливає на практичне становище працівників у 2025–2026 роках. Серед них — оновлений розмір мінімальної зарплати, зміни у тривалості робочого тижня та уточнення щодо соціальних виплат. Для українців, які продовжують адаптуватися до нового середовища, така інформація дає змогу планувати бюджет, уникати ризиків та захищати свої права у випадку порушень.
Мінімальна заробітна плата в Іспанії (SMI) переглядається щороку урядом, і цей показник впливає на всі контракти, незалежно від галузі. У 2025 році затверджено рівень 1 184 євро на місяць у випадку, якщо компанія здійснює 14 щорічних виплат. За іншого формату — 12 виплат — сума становить 1 381 євро, але загальний річний дохід залишається незмінним.
Українцям, які прагнуть прорахувати свій фактичний дохід після обов’язкових внесків, варто враховувати відрахування у систему соціального страхування, що охоплюють базові внески та інтергенераційний пенсійний компонент MEI. Загальна частка утримань становить близько 6,61% від брутто-зарплати. З податком IRPF ситуація індивідуальна: для працівників із мінімальним доходом, особливо тих, хто не має інших джерел прибутку, він або не застосовується, або визначається у межах до 2%.
Таким чином, реальна чиста зарплата в більшості випадків становить близько 93–94% від нарахованої, хоча точний розрахунок залежить від особистих обставин працівника. Українці часто зазначають, що це дає можливість прогнозувати витрати та уникати непорозумінь із бухгалтерією, особливо якщо на попередньому місці проживання система оподаткування суттєво відрізнялася.
Тривалість робочого часу та зміни у законодавстві
Традиційна максимальна тривалість робочого тижня в Іспанії становить 40 годин, однак уряд уже схвалив поступове скорочення цієї межі до 37,5 годин без зниження оплати. Зміни стосуються значної частини найманих працівників, насамперед у приватному секторі, де відбувається найбільша концентрація українців — у готельно-ресторанній сфері, логістиці, торгівлі та будівництві.
Понаднормові години допускаються, але їх кількість суворо обмежена — не більше 80 на рік, якщо колективний договір не передбачає інші норми. Роботодавець зобов’язаний вести точний облік робочих годин, а працівник має право на додаткову оплату або відпочинок. Це важливий момент для тих українців, які іноді погоджуються на надмірну кількість годин, не маючи повної інформації щодо законодавчих обмежень.
Відпустки та правила їх використання
Іспанське законодавство гарантує кожному працівникові щонайменше 30 календарних днів оплачуваної відпустки. Це право не може бути замінене грошовою компенсацією, окрім випадків звільнення. Дати відпустки узгоджуються між працівником і роботодавцем, а за відсутності домовленості питання вирішується у правовому порядку.
Важливими є положення щодо перенесення відпустки. Якщо працівник не зміг скористатися нею через тимчасову непрацездатність, відпустку можна перенести навіть на наступний рік, але з дотриманням обмеження у 18 місяців щодо хвороб, які не пов’язані з вагітністю чи пологами. Українці, які нерідко зіштовхуються з потребою оформлення лікарняних у незнайомій системі, повинні знати, що роботодавець зобов’язаний надати чітку інформацію та підтвердити право на перенесення днів відпустки.
Система соціальних гарантій
Функціонування системи Seguridad Social охоплює пенсійне страхування, медичне забезпечення, допомогу у випадку безробіття та низку інших виплат. Після офіційного працевлаштування українці автоматично включаються до цієї системи, що дає доступ до державних медичних послуг, лікарняних та соціальних компенсаторних механізмів.
Пенсійні внески розподіляються між роботодавцем і працівником, а для отримання права на пенсію потрібно напрацювати щонайменше 15 років стажу. Проте навіть працівники з коротким стажем мають доступ до медичної допомоги та страхових виплат у разі тимчасової непрацездатності.
Допомога по безробіттю надається тим, хто має 360 днів відрахувань протягом шести років. Для українців, чия зайнятість може мати перерви, ці дані стають важливими, адже вони формують право на компенсації між контрактами.
Компенсація при звільненні
Порядок звільнення чітко врегульований. Для безстрокових контрактів компенсація становить 33 дні зарплати за кожний рік роботи, але не більше двох років оплати. Для тимчасових — 20 днів за рік, але з нижчою максимальною межею. Якщо звільнення визнається незаконним або дискримінаційним, працівник може вимагати відновлення на посаді або підвищену компенсацію.
Українцям важливо знати, що оскарження можливе впродовж 20 робочих днів після отримання повідомлення. У цей період можна звернутися до профспілки, юриста або державної інспекції.
Захист від дискримінації та мобінгу
Іспанське законодавство забороняє будь-які форми дискримінації, включно з упередженим ставленням за національною ознакою. Для українців, які іноді відчувають нерівне ставлення через мовний бар’єр або статус тимчасового захисту, ця норма має особливе значення. Працівник може подати скаргу до Інспекції праці або звернутися до суду, якщо роботодавець не реагує на проблему.
Окреме місце займає захист від психологічного тиску та сексуальних домагань. Кожна компанія зобов’язана мати політику запобігання таким випадкам. Порушення законодавства тягне за собою значні штрафи для роботодавця та компенсацію для постраждалого.
Права на участь у профспілках та колективних переговорах
Профспілки відіграють важливу роль у захисті прав працівників. Українці можуть вступати до них на рівних умовах із громадянами країни. Профспілки представляють інтереси працівників у переговорах, займаються питаннями зарплат, умов праці та допомоги у разі конфліктів.
Колективні договори створюють рамки, у межах яких компанія зобов’язана діяти, тому знання цих документів допомагає правильно оцінити свої права. У разі потреби працівники можуть ініціювати створення профспілкової організації в межах підприємства.
Практичні поради для українців
Варто вивчити ключові положення Estatuto de los Trabajadores та колективний договір галузі, до якої належить підприємство.
Перед підписанням контракту слід уважно вивчити всі умови, особливо графік, оплату та правила звільнення.
Облік відпрацьованих годин і всіх виплат допоможе уникнути непорозумінь із роботодавцем.
У випадках тиску, дискримінації чи шахрайства варто звертатися до профспілок або інспекції праці, де нададуть консультації та допомогу.